国企最无耻的软暴力：资产卖到精光才想起老员工，上岗不靠统筹，全靠关系 我是集团直签正式在册职工，三十余年工龄，一辈子扎根艰苦施工一线。在岗三十多年，无任何违纪、无任何违规、无任何工作失误、无任何处罚记录。我一辈子上班只做一件事：踏踏实实干活、规规矩矩做人。我不拍马屁、不站队、不请客送礼、不攀附权贵，更不会为了岗位卑躬屈膝、低三下四。可正是我这种老实本分、清白干净、任劳任怨的三十年老职工，在项目全面竣工撤场的收尾阶段，被基层项目部、分公司用最恶心、最肮脏、最无耻的职场软暴力精准打压、刻意拿捏、故意孤立。本项目全部施工任务结束，进入最终撤场环节。项目部原有十名在岗人员，含正式职工、劳务派遣人员。所谓的人员统筹分流，根本就不存在公平统一的调配。其余九个人，不管是正式工，还是劳务派遣，没有一个是所谓公司正常统筹安排走的，全都是提前托了人情、找好了关系，才一个个拿到下一个项目的名额，顺顺当当调转过去。有关系铺路，路子就通，岗位就稳，人人早早落定去处。唯独我一人，没去跑关系、没去托人，就被全程无视、全程搁置、全程悬空。项目部不通知我调岗、不告知我去向、不解释安排、不做任何安置。别人靠着人情打点早早敲定新岗位，唯独我一个三十年无错老正式工，被晾在空荡荡的项目部自生自灭。最荒唐、最讽刺、最让人寒心的一幕，赤裸裸上演在眼前：项目撤场已经到了变卖食堂物资的最后阶段。现场劳务派遣人员，早已肆无忌惮、明目张胆，私自倒卖项目部国有资产。食堂锅碗瓢盆、炊事设备、操作工具、桌椅公物、配套器材，一件件、一样样被私下处理、私自变卖、肆意流失。国有资产都快卖干净了、公家物资都快搬空了、食堂彻底瘫痪停伙、现场彻底人去楼空、连晚饭都没地方吃了。就在国资肆意流失、项目彻底收尾、所有人靠着关系奔赴新岗位的最后节骨眼上，项目部办公室才慢悠悠、装模作样给我打来电话。这通电话里，没有正式调令、没有既定岗位、没有公司统一的安置方案。话里话外就一个意思：你自己主动联系分公司，自己主动去找人说好话，自己主动去求人，看能不能给你安排一个岗位。说白了，也要我学着别人那样，靠找关系才能有班上。这就是基层血淋淋的潜规则：别人的岗位，不靠制度、不靠统筹，靠的是人脉、是打点、是人情；落到我头上，劳动合同写好的上岗权利，也要逼我放下尊严，四处求人找门路。他们就是故意拖、故意晾、故意压、故意卡！明明分流的名额早就被关系户提前占完，等到项目空了、食堂垮了、物资卖了、没饭可吃、进退两难的时候，才来点拨我，暗示我也要走这套人情路子。就是要逼我低头、逼我妥协、逼我去送礼托关系，跟着这套歪风气同流合污。同样一批在岗的人：劳务派遣能靠关系调到别的项目，甚至还敢私下倒卖国有资产，没人来管、没人追责；会跑关系的正式工，轻轻松松拿到新岗位，一路顺风顺水；唯独我，三十年清白老员工、无任何过错、坚守一线一辈子，不愿意钻营、不愿求人送礼，最后落得：项目没人管、吃住没人管、去向没人管、岗位没人管，到最后还要学着旁人一样，托关系讨岗位！天底下最荒唐的国企乱象莫过于此：违规倒卖国资的人逍遥自在，遵纪守法的人被步步紧逼；会跑关系的前程似锦，老实干活的被逼着去乞讨岗位。人家河南矿山企业家，善待一线、体恤员工、不欠薪、不拿捏，经常深入工地现场给工人发现金福利，把劳动者当人看、把老员工当功臣待。反观我们国企基层：顶层天天文山会海、天天安全演戏、天天开会整顿作风、高喊公平公正；底下的规矩早已被人情撕碎，岗位变成关系交换的筹码。主体工程违法分包不管、工资拖欠数月不管、国资流失倒卖不管；所有精力，都用来拿捏不会来事、不肯站队的老实人。我的岗位，是劳动合同赋予我的合法权益，是我三十年血汗换来的正当工作，不是人情交易的商品，不是领导赏赐的恩惠，更不是我低声下气求来的施舍！我绝不跑关系、绝不送礼、绝不低头、绝不讨好！我坚守底线，不迎合这套畸形的潜规则！我强烈质问：所谓人员分流，为何全部是关系优先，没有公平的统筹调配？为什么国资公然私卖无人追责，不肯跑关系的老实员工被刻意刁难、单独搁置？为什么一份依法应当保障的工作，要变成靠托人情、找关系才能拿到的东西？这种岗位靠关系、上岗靠求人、规矩给人情让路的歪风，就是基层藏得最深的乱象，是针对老实职工最卑劣的软暴力！

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